人力资本是公司生存与发展的第一资本，人性与潜力的发掘是公司迅速成长的关键。在知识经济的时代，个人因为学习，所以成长，甚至可以带动整个企业乃至整个行业的成长！因此， 每个人都不可回避的是如何更准确地为自己定位和确定前进的方向？如何将个人的职涯规划与企业的发展相匹配？如何让个人快速地融入企业，在团队中快速成长？

　　著名员工素养培训专家，中国培训行业联合会理事李旭升老师，将为您解答以上问题。

你在为谁工作--与企业共赢课程将围绕企业与员工相互适应、相互触动和共同成长为核心，从企业营造人才孵化环境，阶段性职业生涯规划等方面，为个人提供行动计划，为企业提供提升员工工作能力的方法，引导个人迈向成功的通途，共同促进企业的发展！

讲师：李旭升

著名员工素养培训专家　中国培训行业联合会理事

　　李旭升是北京大学、清华大学CLMS培训中心、南开大学、哈尔滨工业大学客座教授，北京大学《中华演讲与口才特训营》演讲亚军。 

　　李旭升曾任中国机械进出口总公司分公司人力资源总监；广州金鹏集团副总经理；北京键力药业集团总裁助理；中国石油总公司东方公司人事经理。 

作为专业培训师，李旭升老师以务实风格见长，运用二十多年来在不同企业的管理经验，以生动活泼的方式在课堂上与学员分享经验。 李旭升曾为中国石油、中国远大、中国航空、首都机场、TCL培训学院、宝钢集团、中国邮政、华润地产、沃尔沃汽车等上百家企业培训，深受学员的好评。

你在为谁工作--与企业共赢课程大纲：

第一讲 企业如何孵化优秀人才--合义利、优化行为

·企业最关心员工什么？

·员工最需要什么？

·让上级欣赏、同事佩服的行为指南？

第二讲 企业如何孵化优秀人才--共荣辱、培育英才

·如何营造人才孵化环境

·人才孵化环境中最忌讳的行为

·加速人才增值之捷径

第三讲 企业如何孵化优秀人才--精修炼、优质品格（上）

·“智”、“信”、“忠”

第四讲 企业如何孵化优秀人才--精修炼、优质品格（下）

·“仁”、“勇”、“严”

第五讲 重新认识职涯规划

·什么是职涯规划

·职涯规划各阶段与任务

第六讲 职涯规划的三大关键

第七讲 如何设定职业目标

分享：职业倾向测验

第八讲 如何准确定位职业方向

第九讲 如何确定职业锚

第十讲 职业生涯规划设计

分享：自我设定《职业规划书》职业生涯规划表、行动计划表

第十一讲 五大基石注定共同成长（上）

·品德模型及应用参考

·知识模型及应用参考

第十二讲 五大基石注定共同成长（下）

·态度模型及应用参考

·能力模型及应用参考

·习惯模型及应用参考