激励，是管理界永恒的课题。从传统的论功行 赏，到现代的目标激励；从中国式的“榜样就是力量”，到西方式的双因素理论分析。今天，我们到底需要什么样的激励？给股权，给现金，给荣誉，给晋升……到 底什么才是员工真正想要的？总经理的重要角色之一是成为团队激励者。拥有最多资源的总经理，如何以物质面或精神面的活性素激励部属，是实现企业成功的关 键。台湾第五代管理创始人白崇贤先生将为我们精彩解读，总经理的考核和激励技巧。

讲师：白崇贤

毕业于台湾逢甲大学企管系、美国加州柏克莱大学企研所高级经营管理研究班。荣获1996年台湾杰出企业家奖，2006年被香港《新报》评选为亚洲十大企业培训师。现任亚洲企管顾问集团总裁、台湾台育企管顾问(股)公司董事长。

白崇贤先生是台湾第五代管理创始人、国际企管专家，因成功策划著名品牌“康师傅”而在大陆名声大噪，被称为“康师傅”的师傅。由他领导的台育企管顾问公司， 因拥有原台塑集团的管理专家和智囊团队而声名远播。他们将王永庆的管理理念和台塑的管理制度传播到亚洲各国，先后担任世界著名华人富豪蔡万霖、林绍良及泰 国正大集团、马来西亚金狮集团、四川希望集团等近千家中外企业的管理顾问，帮助众多企业迅速发展壮大。

著作有：《迈向另一座高峰》（中央日报社出版）、《超越颠峰》（北京中国经济出版社出版）、《新头脑风暴》（广州经济出版社出版）、《第五代管理与营销》（广州电视台录制，甘肃音像出版社出版）、《授权与激励》。

如何通过考核“识人”

目标设定与考绩要领

总经理考核部属必修的管理口诀

导入KPI绩效考核方法的意义

台塑和丰田的管理经验

中外企业总裁常用的激励手法

对不同类型的员工常用的激励方式

激励的五大原则

总经理怎样激励部属

第一讲 总经理为什么要学会激励部属（一）

第二讲 总经理为什么要学会激励部属（二）

第三讲 总经理为什么要学会激励部属（三）

第四讲 总经理为什么要学会激励部属（四）

第五讲 总经理激励部属的有效策略（一）

第六讲 总经理激励部属的有效策略（二）